Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. (ustawa z 19 czerwca 2026 r.) nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi.
Główne obowiązki pracodawcy
- Systematyczna prewencja i reakcja
- Formalna procedura (firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników)
- Konsultacje z załogą
Podczas szkolenia, szczegółowe umówienie zmian.
Profil uczestnika
Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej, specjalistów ds. HR.
Program szkolenia
- NOWA DEFINICJA MOBBINGU - zmiany w
2026r. oraz nowe obowiązki pracodawców:
- Uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ
- Rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej
- Wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu
- Integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego
- Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania
- NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie
przeciwdziałania mobbingowi:
- Obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika
- Obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi – nowy standard
- Wymóg wprowadzenia i aktualizacji wewnętrznych procedur antymobbingowych
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników
- Rola kadry kierowniczej i osób zarządzających zespołami
- Znaczenie szkoleń
- ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA – NOWE
ZASADY rekompensaty za szkody materialne i niematerialne
- Minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica
- Ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze
- Formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy
- Procedura antymobbingowa – zakres,
stosowanie, wzory regulacji
- Elementy skutecznej procedury antymobbingowej i zasady działania Komisji antymobbingowej
- Zasady przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń
- Ochrona osób zgłaszających – poufność i zakaz działań odwetowych
- Dokumentowanie działań pracodawcy
- Dyskryminacja – rodzaje, typy, fazy, przyczyny
- Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce
- Podobieństwa i różnicę między mobbingiem a dyskryminacją - rozpoznawanie - praktyczne przykłady zachowań mobbinngu i dyskryminacji
- Skutki mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy – podsumowanie szkolenia.
Opinie po szkoleniu
Bardzo dobre szkolenie, trener dobrze przygotowany. Dorota, Jurajska SA
Szkolenie prowadzone profesjonalnie, w pełni wyczerpujące program. Prowadzący jest bardzo otwarty i kompetentny. Wiesław, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Pouczające i dużo wnoszące do pracy na zajmowanym stanowisku. Marek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Szkolenie prowadzone profesjonalnie i z dużym zaangażowaniem. Bardzo dobre wyjaśnienie tematyki. Marek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Super kontakt z prowadzącym, duża merytoryczna wiedza i łatwość jej przekazywania. Jacek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Ciekawy sposób przekazania, dużo przykładów. Agnieszka, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Trener z łatwością nawiązujący kontakt ze szkolonymi. Duża wiedza merytoryczna i łatwość w przekazywaniu informacji. Tematyka została wyczerpana. Mariusz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Świetny kontakt z grupą, merytorycznie, bez czytania prezentacji. Przykłady z życia bardzo cenne. Zbigniew, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Wyczerpująca, duża wiedza prowadzącego i ambitne podejście do tematu. Damian, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Szkolenie przekazane w bardzo przyjemnej i przystępnej formie. Prowadzący kontaktowy, merytorycznie przygotowany, chętny do dzielenia się wiedzą i do odpowiedzi na pytania. Łukasz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Przekazane treści zgodne z oczekiwaniami. Forma wykładu bardzo ciekawa co powodowało samoistne włączenie się do dyskusji. Tomasz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Rzeczowo, ciekawie, mnóstwo przykładów z „życia”, profesjonalne podejście od tematu. Rafał, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnych otoczeniu zawodowym.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie
wykłady z prezentacją multimedialną przekazują
wiedzę w zakresie mobbingu
i dyskryminacji - Ćwiczenia praktyczne, których celem jest nabycie praktycznej wiedzy w zakresu rozróżnienia działań mobbingowych od zwykłych zachowań, gdzie pojawiają się emocje
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań, indywidualne konsultacje
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
490 PLN*/**, cena za szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- możliwość zadawania pytań i rozmowy z trenerem przy wykorzystaniu mikrofonu lub czatu
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa
Ceny szkoleń w formule zamkniętej w formule stacjonarnej zaczynają się już od 2400 PLN/grupę. Do szczegółowej oceny potrzebujemy: miejsce, termin, ilość uczestników, przewidywany termin.
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Opinie uczestników szkoleń
Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona szkoleniem – profesjonalnie przygotowane, szybkie, dostosowanie tematyki i podejścia wykładowcy do zauważonych potrzeb uczestników szkolenia! Marta, AMW Kwatera
Ciekawe, dużo dające. Jacek
Szkolenie uświadomiło mi kilka istotnych spraw, na które powinnam w przyszłości zwrócić uwagę; dobry kontakt z prowadzącą. Ilona
Jestem pozytywnie zaskoczona szkoleniem. Pani Marta w bardzo pozytywny i profesjonalny sposób prowadziła i nawiązała świetny kontakt z grupą. Izabela
Merytoryczne szkolenie z wieloma przykładami. Magdalena
Szkolenie bardzo profesjonalne, wiele przykładów z życia i zastosowania zasad. Agnieszka
Pomocne zarówno w życiu zawodowym i prywatnym. Anna
Szkolenie przeprowadzone w bardzo profesjonalnej formie, znakomite przygotowanie merytoryczne Pani Prowadzącej. Najlepsze szkolenie w jakim brałam udział. Maja
Bardzo dziekuję za szkolenie, przewyższyło moje oczekiwanie i bardzo dużo dało mi w przygotowaniu działań antymobingowych w mojej firmie.
Szkolenie mi się podobało, choć ze względu na obszerność tematu niedosyt pozostaje.
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12
infobiztech@infobiztech.pl
