Prawo pracy - ZMIANY 2026
W dniu 24 grudnia 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, związanych z jawnością wynagrodzeń. Drugi etap tych zmian ma być implementowany do polskiego prawa do 7 czerwca 2026 r. Wszystkie instytucje, urzędy oraz przedsiębiorstwa działające na terenie UE są zobowiązane do przestrzegania nowych postanowień. Nie ma znaczenia wielkość firmy ani branża, w której ona działa. Tym samym, jawność wynagrodzeń dotyczy zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik ma mieć prawo do uzyskania informacji na temat struktury wynagrodzeń w swoim miejscu pracy.
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w sektorze publicznym w zakresie stażu pracy, a od 1 maja 2026 r., nowelizacją zostaną objęci pracodawcy prywatni.
Prezydent podpisał 2 kwietnia 2026r. nowelizację Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wzmacnia uprawnienia inspektorów w walce z pozorowanym samozatrudnieniem i umowami cywilnoprawnymi - ograniczenie stosowania tzw. umów śmieciowych.
Głównym celem szkolenia jest podsumowanie zmian w zakresie prawa pracy, które zaczęły i zaczną obowiązywać w 2026 roku.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i hr oraz kadry kierowniczej.
Program szkolenia
- REFORMA W WYLICZANIU STAŻU PRACY
- Co zmieniło się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
- Jakie okresy są dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
- W jaki sposób są dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
- Czy wniosek dotyczy wyłącznie inicjatywy pracownika, czy jakieś dodatkowe obowiązki inicjatywy w tym zakresie dotyczą pracodawcy?
- W jakich przypadkach i na jakich warunkach okres pracy w gospodarstwie rolnym jest wliczany do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia ma wpływ?
- Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
- JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
- Eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn, informacja: co ma wpływ na wysokości wynagrodzenia - prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem Ustawy wdrażająca postanowienia Dyrektywy UE 2023/970 do polskiego systemu prawa pracy
- Zatrudnianie pracownika: informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń w procesie rekrutacji - wejście przepisów 24.12.2025
- O jakie dane nie można pytać kandydata w trakcie rekrutacji?
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń - wartościowanie pracy - planowane wejście przepisów- czerwiec 2026
- Pojęcie tej samej pracy oraz pracy o tej samej wartości
- Kryteria wartościowania wynagrodzeń
- Informacja dla pracownika o poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika
- Eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia
- Raportowanie w zakresie równości płac: jakie podmioty są zobowiązane do raportowanie, jakie dane zawiera raport?
- L4 – NOWOŚĆ 2026 - Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw
- Zasady dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego
- Możliwość jednoczesnej pracy i korzystania z L4 (w przypadku dwóch miejsc zatrudnienia)
- Zasady kontroli zwolnień: możliwości kontroli zwolnień lekarskich na członka rodziny, możliwość kontroli zwolnień po jego ustaniu
- Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- UMOWY CYWILNOPRAWNE - ZMIANY PRZEPISÓW 2026 - nowelizacja Ustawy o PIP
- Czy wszystkie umowy cywilnoprawne będą podlegały pod ZUS?
- Przekształcanie przez PIP umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
- Błędy w zawieranych umowach cywilnoprawnych jako podstawa do kontroli
- Kary za zawieranie umowy zlecenia z własnym pracownikiem;
- Rejestr umów cywilnoprawnych – obowiązek dla kogo?
- Jakie umowy podlegają pod zgłoszenie do rejestru?
- Wysokość umowy cywilnoprawnej zgłaszanej do rejestru
- DOKUMENTACJA -ZMIANY - Kodeks Pracy – postać dokumentowa, a postać elektroniczna
- Możliwość dokonywania określonych czynności w postaci papierowej lub elektronicznej
- ZMIANY w dokumentacji: wniosek o zastosowanie ruchomego czasu pracy; wniosek o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, wniosek o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, wniosek o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy, instrukcje i wskazówki pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
- Większa reprezentacja pracowników w sprawach ZFŚS
Opinie uczestników szkoleń
Szkolenie było bardzo ciekawe. Było energetycznie i życiowo (dużo przykładów). Z pewnością, jeśli tylko uda mi się uzyskać zgodę pracodawcy, skorzystam jeszcze z Państwa oferty szkoleniowej. Iwona, Zarząd Transportu Miejskiego w Poznaniu
Szkolenie bardzo ciekawe, zagadnienia jasno i zrozumiale omówione. Marta, Uczelnia Państwowa
Szkolenie Nowelizacja Kodeksu pracy przeprowadzone w sposób zrozumiały i rzetelny. Małgorzata, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji
Bardzo dziękuję za szkolenie i materiały. Było super! Marta, MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO OCZYSZCZANIA w m. st. WARSZAWIE sp. z o.o.
Dobry kontakt z grupą, wyjaśnienie zagadnień, o które dopytywano w trakcie szkolenia. Anna, MPK
Po raz pierwszy brałam udział w szkoleniu on-line i bardzo mi się podobało. Odpowiadała mi tematyka i sposób prowadzenia. Katarzyna, POMORSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO MECHANICZNO TOROWE Sp. z o.o.
Chciałam podziękować za zorganizowanie szkolenia tylko dla nas, to bardzo pozytywnie wypłynęło no jakość tego szkolenia, ponieważ mogłyśmy swobodnie omówić palące nas sprawy. Trener dostosował się do naszych potrzeb i fachowo przekazał wiedzę łącznie z przykładami. Agata, Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych
Szkolenie było super. Kinga, Koleje Małopolskie Sp. z o.o.
Szkolenie było ciekawe, dużo podpowiedzi, które będę mogła (dla dobra zakładu pracy jak i mojego) wykorzystać.Trener bardzo zrozumiale i na wielu przykładach przedstawił treści ze szkolenia. Będę korzystała z kolejnych Państwa szkoleń. Monika, Ośrodek Sportu i Rekreacji m.st. Warszawy w Dzielnicy Mokotów
Bardzo dziękuję. Szkolenie bez zarzutu. Merytorycznie dużo materiału, dobra jakość technicznego połączenia oraz profesjonalny przekaz. Jestem zadowolona z tego szkolenia. Teresa, Jysk Sp z o.o.
Dziękuję. Prowadzący bardzo kompetentny i w świetny sposób przekazujący informacje. Ilona, Stalgast Sp. z o.o.
Szkolenie spełniło wszystkie moje oczekiwania Katarzyna, Fabryki Sprzętu i Narzędzi Górniczych
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenia online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online (wystarczy laptop z dostępem do internetu lub komputer z głośnikami i dostępem do internetu)
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
