Prawo pracy

Przed nami reforma w wyliczaniu stażu pracy, która ma zacząć obowiązywać od przyszłego roku, ostatni raz tak powszechna zmiana następowała w 2016 r., gdy doszło do pierwszego ozusowania umów-zleceń.

Skrócony czas pracy - od 14 sierpnia 2025 roku rozpoczęto nabór wniosków do pilotażu skrócenia czasu pracy.

Od 7 czerwca 2026 roku wszystkie instytucje, urzędy oraz przedsiębiorstwa działające na terenie UE są zobowiązane do przestrzegania nowych postanowień. Jawność wynagrodzenia będzie dotyczyła zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik ma mieć prawo do uzyskania informacji na temat struktury wynagrodzeń w swoim miejscu pracy. Oznacza to, że pracownicy mogą domagać się od pracodawcy danych dotyczących wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Głównym celem szkolenia jest podsumowanie zmian w zakresie prawa pracy.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i hr oraz kadry kierowniczej.

Program szkolenia

1. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ: eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn, informacja: co ma wpływ na wysokości wynagrodzenia
   • Zatrudnianie pracownika: NOWOŚĆ: informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę, eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia
2. MINIMALNE wynagrodzenie w 2026 roku i jego wpływ na inne wskaźniki
3. REFORMA W WYLICZANIU STAŻU PRACY
   • Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
   • Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jakie warunki/cechy muszą one spełniać (forma wynagrodzenia/ sposób opodatkowania lub oskładkowania ZUS)?
   • W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
   • Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach, czy wniosek dotyczy wyłącznie inicjatywy pracownika czy jakieś dodatkowe obowiązki inicjatywy w tym zakresie dotyczą pracodawcy?
   • Jakie umowy/okresy zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności nie będą wliczać się do stażu pracy?
   • Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
   • Na jakiej podstawie nowe okresy wymagane będą do zliczania jako staż zakładowy lub równorzędny do zakładowego albo staż poza zakładowy lub równorzędny do niego?
   • Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
   • Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
   • W jakich przypadkach i na jakich warunkach okres pracy w gospodarstwie rolnym jest wliczany do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia ma wpływ?
   • Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
   • Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, którymi objęci są pracownicy na podstawie wewnętrznych regulacji obowiązujących u pracodawcy np. w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy?
   • Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej i jakiego ewentualnie okresu dotyczy?
   • Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
   • W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?
4. ZMIANY w mobbingu i dyskryminacji – nowe definicje, rozszerzenie odpowiedzialności pracodawcy, obowiązki prewencyjne, dokumentacja zgłoszeń, orzecznictwo
5. CZAS PRACY - 4 dni czy 35 godzin w tygodniu
6. SZTUCZNA INTELIGENCJA W PRACY uregulowana – pierwsza na świecie kompleksowa regulacja
7. Podsumowanie szkolenia, sesja pytań
   • Treść dodatkowej informacji związanej z zatrudnianiem
   • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników: umowy lojalnościowe, czas pracy
   • Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej w praktyce
   • Zasady dokonywania kontroli zwolnień lekarskich.
   • Badania lekarskie kontrolne/okresowe 
   • Elastyczna organizacja pracy
   • Praca zdalna w praktyce
   • Rozstanie się z pracownikiem
   • Kary porządkowe

Opinie uczestników szkoleń

Szkolenie było bardzo ciekawe. Było energetycznie i życiowo (dużo przykładów). Z pewnością, jeśli tylko uda mi się uzyskać zgodę pracodawcy, skorzystam jeszcze z Państwa oferty szkoleniowej. Iwona, Zarząd Transportu Miejskiego w Poznaniu

Szkolenie bardzo ciekawe, zagadnienia jasno i zrozumiale omówione. Marta, Uczelnia Państwowa

Szkolenie Nowelizacja Kodeksu pracy przeprowadzone w sposób zrozumiały i rzetelny. Małgorzata, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji

Bardzo dziękuję za szkolenie i materiały. Było super! Marta, MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO OCZYSZCZANIA w m. st. WARSZAWIE sp. z o.o.

Dobry kontakt z grupą, wyjaśnienie zagadnień, o które dopytywano w trakcie szkolenia. Anna, MPK

Po raz pierwszy brałam udział w szkoleniu on-line i bardzo mi się podobało. Odpowiadała mi tematyka i sposób prowadzenia. Katarzyna, POMORSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO MECHANICZNO TOROWE Sp. z o.o.

Chciałam podziękować za zorganizowanie szkolenia tylko dla nas, to bardzo pozytywnie wypłynęło no jakość tego szkolenia, ponieważ mogłyśmy swobodnie omówić palące nas sprawy. Trener dostosował się do naszych potrzeb i fachowo przekazał wiedzę łącznie z przykładami. Agata, Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych

Szkolenie było super. Kinga, Koleje Małopolskie Sp. z o.o.

Szkolenie było ciekawe, dużo podpowiedzi, które będę mogła (dla dobra zakładu pracy jak i mojego) wykorzystać.Trener bardzo zrozumiale i na wielu przykładach przedstawił treści ze szkolenia. Będę korzystała z kolejnych Państwa szkoleń. Monika, Ośrodek Sportu i Rekreacji  m.st. Warszawy w Dzielnicy Mokotów

Bardzo dziękuję. Szkolenie bez zarzutu. Merytorycznie dużo materiału, dobra jakość technicznego połączenia oraz profesjonalny przekaz. Jestem zadowolona z tego szkolenia. Teresa, Jysk Sp z o.o.

Dziękuję. Prowadzący bardzo kompetentny i w świetny sposób przekazujący informacje. Ilona, Stalgast Sp. z o.o.

Szkolenie spełniło wszystkie moje oczekiwania Katarzyna, Fabryki Sprzętu i Narzędzi Górniczych 

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia online

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online (wystarczy laptop z dostępem do internetu lub komputer z głośnikami i dostępem do internetu)
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl