Profesjonalna rekrutacja i selekcja pracowników

W dzisiejszych czasach dobór odpowiednich pracowników do organizacji i zespołu staje się wyzwaniem. Rynek wymusza rezygnacje ze starych nawyków rekrutacyjnych. Warto pomyśleć o wyeliminowaniu oklepanych pytań i skorzystaniu z nowych narzędzi.

Do rozmowy kwalifikacyjnej przygotować musi się nie tylko kandydat, ale przede wszystkim osoby, które prowadzą rekrutację.

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi technikami rekrutacji i selekcji pracowników. Uczestnicy zapoznają się nowoczesnymi metodami doboru kandydatów odpowiadających potrzebom organizacji w oparciu o sprawdzone i praktyczne procedury i narzędzia. Uczestnicy nauczą się prowadzić rozmowy rekrutacyjne z wykorzystaniem wywiadu kompetencyjnego i behawioralnego. Dzięki nabyciu umiejętności profesjonalnego przygotowania i przeprowadzenia rozmowy uczestnicy szkolenia będą bardziej efektywnie wykorzystywać czas przeznaczony na spotkania rekrutacyjne, a spotkania te zaowocują pozyskaniem właściwych osób na właściwe stanowiska w organizacji.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR i wszystkich osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych.

Program szkolenia

1. Rodzaje rekrutacji
   • rekrutacje wewnętrzne
   • rekrutacje zewnętrzne
   • rekrutacje ukryte
2. Wartości jakie firma ma do zaoferowania
3. Kogo szukam? Kogo nie szukam?
   • określenie wymagań stawianych nowym pracownikom, tj. kwalifikacje
     i umiejętności wymagane od kandydatów do pracy
   • opis stanowisk pracy, związane z nimi obowiązki, a także warunki pracy
     i płacy
   • opis kompetencji
   • profil osobowościowy - Plan Rodgera
   • dobór właściwej metody poszukiwania kandydatów do pracy
   • dobór właściwej metody przeprowadzenia procesu rekrutacji
4. Idealne ogłoszenie – skuteczne i zgodne z prawem
5. Analiza dokumentów aplikacyjnych – analiza, kryteria selekcji
6. Rozmowa telefoniczna z kandydatem – pierwszy kontakt, dodatkowe informacje, a może rozmowa rekrutacyjna
7. Selekcja właściwa -rozmowa kwalifikacyjna, wywiad, interview
   • modele prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych: wywiad kompetencyjny, wywiad behawioralny i inne
   • sposoby prowadzenia rozmów: rozmowy indywidualne, rozmowy grupowe, rozmowy według ustalonego wzorca, rozmowy swobodne
   • pytania do kandydatów – opracowanie przykładowych pytań, które powinny pojawić się podczas rekrutacji na wybrane przez uczestników stanowiska
   • etapy prowadzenia rozmów– wspólne wypracowanie i przećwiczenie poszczególnych etapów
   • narzędzia online, które warto wykorzystywać w procesie rekrutacji w obecnych czasach
8. Dodatkowe narzędzia selekcji
   • testy: na inteligencje, osobowościowe, bazujące na wiedzy
   • zadania, symulacje
   • prezentacje
9. Podsumowanie procesu rekrutacji
   • wybór odpowiedniego kandydata
   • wprowadzenie nowego pracownika do organizacji
   • sposoby postępowania z kandydatami odrzuconymi
   • raport końcowy

Metody szkoleniowe

Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.

Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób nauczyć się prowadzić efektywną rekrutacje i selekcje kandydatów do pracy.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną przekazują wiedzę niezbędną do przygotowania i prowadzenia procesu rekrutacji
• Ćwiczenia zarówno indywidualne, jak i grupowe wpływają na kształtowanie pożądanych postaw i zachowań w procesie rekrutacji
• Praktyczne scenki – obrazujące zachowanie kandydatów i rekruterów – analiza, informacje zwrotne, od trenera i uczestników
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Opinie uczestników szkoleń

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia online

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl