Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » HR Kadry Płace » szkolenia Społeczny Inspektor Pracy

Społeczny Inspektor Pracy

Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność społecznej inspekcji pracy jest ustawa z dnia 24.06.1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Uregulowania dotyczące działalności SIP znajdują się także w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pacy. W rozdziale II b „Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy” w art. 185 § 1 określono, że „Społeczna kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy”.

Umieszczenie instytucji społecznego nadzoru nad warunkami pracy obok organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej w akcie prawnym będącym podstawowym dokumentem prawa pracy, stawia społecznych inspektorów pracy na doskonałej pozycji wyjściowej do trudnych rozmów z pracodawcami.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania szkolenia społecznego inspektora pracy.

Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy. Organizacja związkowa występuje do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o skierowanie społecznego inspektora pracy na szkolenie.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do nowo wybranych zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy.

Program szkolenia

  1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
    • ustawowy cel działania SIP
    • struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy
  2. Zadania SIP
    • uprawnienia SIP-owców
    • zasady wyboru
    • rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
    • odwołanie  SIP-owca z jego funkcji
    • szczególna ochrona stosunku pracy SIP-owca
  3. Wykonanie funkcji SIP
  4. W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
  5. Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
  6. Na jakich zasadach SIP może współpracować z Państwową Inspekcją Pracy?
  7. Jakie są sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?
  8. Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP:
    • uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
    • rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
    • współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
  9. Działania, które może podejmować związek zawodowy w indywidualnych sprawach pracowniczych:
    • konsultacja związkowa przy zwolnieniach pracowników
    • udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej
    • uzgadnianie z pracodawcą planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia
  10. Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych:
    • zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych
    • porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych zawierane w trudnej sytuacji zakładu pracy

Metody szkoleniowe

  • wykład
  • ćwiczenia
  • dyskusje
  • prezentacje

Termin i miejsce szkolenia

  • 29.09.2014, Warszawa

Cena szkolenia

490 PLN*

Cena obejmuje:

  • wykłady i ćwiczenia
  • bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
  • lunch, przerwy kawowe
  • certyfikat uczestnictwa, notes, długopis

*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Karta zgłoszenia na szkolenie

Karta zgłoszenia na szkolenie Karta zgłoszenia na szkolenie (182.8 kB)

Formularz rezerwacji miejsca na szkoleniu